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在微信群骂人能解聘吗?

发布日期:2021-07-03 21:04   来源:未知   阅读:

  在公司员工交流群中与财务人员发生口角,并发送语音辱骂财务人员和公司领导及他人。公司员工交流群中包含了公司法定代表人、生产厂长、出纳、保管员及其他全部员工。2018年5月15日,公司作出《通知》,内容为:尹某因在公司微信群辱骂公司员工,损害他人名誉权,扰乱公司秩序,严重违反公司纪律www.br5p8.cn给予开除处分决定。双方于2018年5月15日解除合同。

  A公司员工手册第23条第二项(一)2(3)规定,“因本人原因给公司声誉造成影响的”,第27条第三项规定“因员工过错原因而被解除劳动合同的不支付经济补偿金”。

  1. 我在微信群说脏话是因为单位无故扣发部分工资,我询问多次没有得到回答,且当晚喝了酒。

  2. 因为公司有制定程序合法的《员工手册》,尹某了解《员工手册》的内容。

  2. 虽公司以尹某在单位群里骂人、给公司声誉造成影响为由将尹某开除,但尹某的不当行为仅发生于单位工作交流群中,并非特定的公众场所,且公司并不能证明尹某的行为给单位声誉造成何种影响。

  公司员工交流群中包含了公司法定代表人、生产厂长、出纳、保管员及其他全部员工。2. A公司基于尹某在员工交流微信群中的不当言辞,根据员工手册的相关规定,作出解除劳动合同的决定有事实和法律依据,是合法解除。

  如果说公司没有规定不能在微信群骂人,而且微信群是不公开的,不会让公司以外的人知道,那么是不是就可以骂人了呢?

  当公司存在扣发工资的情况时,员工可以选择和公司协商谈判、通过劳动监察举报、向仲裁委申请仲裁等方式维护自己的合法权利。采用言语暴力甚至肢体暴力无助于问题的解决,反而可能回加剧双方冲突激烈程度,更不利于问题的解决。異彩紛呈 展覽展示亮點頻閃——第十二屆中